管理中的心理学诡计
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简介：掌握经营人心的管理策略；学会管人与用人的双重秘诀；中基层管理人员的实用心理学教程；妙趣横生的心理谋略，实用有趣的管理技巧；管理人员的最佳心理学读本；用心理学战术化解管理中的重点难题。
从心理学的角度来看。那些易激发员工积极心理的管理方法都是最好的奖赏：相反，那些易引起员工反感的管理方法都是最差、最没有头脑的管理行为。管理学大师彼得•德鲁克如是说：管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”：其验证不在于“逻辑”而在于“成果”。罗唯一权威就是成就。管理的目的，就是让平凡的人做出不平凡的事。领导和管理是两个截然不同的概念，管理者的工作是计划与预算、组织及配置人员、控制并解决问题，其目的是建立秩序：领导者的工作是确定方向、整合相关者、激励和鼓舞员工，其目的是产生变革。
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